Nieuws over management, organisatie en economie

20 september 2024

4 tips voor gezond en vitaal personeel 

Het personeel vormt de bouwstenen waar jouw bedrijf op rust. Als zij er niet zouden zijn, zou het volledige bedrijf in elkaar zakken. Zij hebben jou nodig, maar jij als werkgever hen ook. Een hoog ziekteverzuim is één van de grootste risicofactoren binnen een bedrijf. Hoe hoger het ziekteverzuim, hoe hoger de kosten en hoe lager de productiviteit. Dit kan enorme gevolgen hebben voor het succes van het bedrijf. Daarom is het des te belangrijker om als werkgever de vitaliteit op de werkvloer te stimuleren. Natuurlijk heb je nooit alles in de hand, maar er is wel veel wat je kunt doen om de gezondheid te bevorderen. Hier volgen vier tips die hierbij kunnen helpen. 

1. Preventief samenwerken met de arbo-arts 

Een arbo-arts wordt niet alleen ingeschakeld op het moment dat een medewerker zich voor langere tijd ziekmeldt, deze is ook nodig om preventieve maatregelen te treffen. Daarom is het als werkgever echt belangrijk om nauw samen te werken met deze artsen. Ga op zoek naar een arbo arts Den Bosch waar je echt vertrouwen in hebt. Eentje met hart voor het bedrijfsleven en verstand en kennis binnen jullie sector. 

Hoe je het ziekteverzuim kunt verlagen is voor een groot deel afhankelijk van de werkomgeving en het soort werk dat men verricht. Daarom is een preventieve samenwerking met een arbo-arts zo belangrijk. Deze kan op basis van de werkomgeving bepalen wat er nodig is om de gezondheid op de werkvloer te bevorderen. 

2. Creëer meer bewustwording over een gezonde levensstijl 

Als werkgever heb je ook een voorbeeldfunctie. Het is belangrijk om bewustwording te creëren onder het personeel. Te tonen dat jullie als onderneming een gezonde levensstijl aanmoedigen en er ook alles aan doen om dit te blijven stimuleren op de werkvloer. Wees ook eerlijk over het huidige ziekteverzuim en hoe je - bijvoorbeeld in samenwerking met de artsen van Bakx Wagenaar - ervoor wilt zorgen om dit cijfer de komende tijd terug te dringen. Openheid en eerlijkheid zijn essentiële ingrediënten om veranderingen door te voeren op de werkvloer. 

3. Zorg ook voor extra ontspanning tussen de werkzaamheden door 

Een burn-out is de nummer één oorzaak in langdurig ziekteverzuim onder medewerkers. Daarom is het enorm belangrijk dat het personeel de juiste balans tussen werk en privé weten te vinden. Je kunt hierbij ook je steentje bijdragen door voor extra ontspanning tussen de werkzaamheden door te zorgen. Kies er bijvoorbeeld voor om extra ruimte voor rust te creëren in de personeelskamer. Denk bijvoorbeeld aan een speltafel of televisie met Netflix of een andere streamingdienst. Je kunt er ook voor kiezen om vergaderingen buiten te houden. Bijvoorbeeld door te wandelen met kleine groepjes. Hierdoor zorg je voor een informele sfeer, de frisse buitenlucht en zorg je er direct voor dat het personeel meer beweging geniet. 

4. Integreer flexwerken binnen het bedrijf 

Het is niet voor niets dat flexibel werken de afgelopen jaren zo populair is geworden. Middels flexwerken kunnen mensen een betere balans tussen werk en privé vinden. De focus ligt hem nu vooral op het resultaat. Niet op wanneer en hoe er gewerkt wordt. Het is wetenschappelijk bewezen dat mensen die flexibel werken gelukkiger en productiever zijn. Hierdoor daalt tegelijkertijd ook het ziekteverzuim.